Carrières

Opportunités de carrière

Concepteur industriel

- Toronto, Ontario

Emplacement
Toronto (Ontario)


Responsabilités générales

Conceptualiser et concevoir de nouveaux meubles et produits connexes pour les milieux de l’éducation et des soins de santé.


Responsabilités particulières

  • Collaborer avec des acteurs du milieu pour définir les objectifs et les stratégies en matière de nouveaux produits.
  • Créer des propositions de produits multiconcepts.
  • Définir et hiérarchiser les exigences des utilisateurs.
  • Préparer la documentation et les données liées aux concepts et au design.
  • Collaborer avec les ingénieurs et les équipes de fabrication.
  • Participer aux essais de produits.


Connaissances et compétences requises

  • Diplôme universitaire en dessin industriel, en architecture ou en génie;
  • Cinq ans d’expérience, au mininum, en conception de meubles dans une entreprise ou à contrat;
  • Bonne compréhension des processus et des matériaux de fabrication;
  • Bonne compréhension des technologies de prototypage rapide;
  • Excellentes compétences organisationnelles et techniques de conception axées sur les détails;
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
  • Excellentes compétences en langage visuel et habileté à produire des croquis bien détaillés;
  • Intérêt marqué pour les tendances et les influences des marchés;
  • Bon esprit d'équipe et capacité à travailler de façon autonome;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Une excellente maîtrise des programmes suivants est essentielle :
    • SolidWorks;
    • Rhino;
    • Keyshot;
    • 3DS;
    • Adobe Photoshop.


Renseignements généraux

Les personnes intéressées au poste peuvent soumettre leur candidature à l’adresse careers@globalfurnituregroup.com en indiquant « concepteur industriel » dans le champ d’objet. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Le groupe Global accorde une grande importance à l’équité en matière d’emploi et souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous répondrons aux besoins d’adaptation des candidats ayant une invalidité tout au long du processus de recrutement. Les personnes ayant de tels besoins doivent en aviser le service des ressources humaines pour que le groupe Global puisse offrir des mesures d’adaptation adéquates qui tiennent compte des besoins du candidat en matière d’accessibilité.

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Programmeur-analyste

- Toronto, Ontario

Emplacement 
Toronto (Ontario)


Responsabilités générales

Le programmeur-analyste comprend les besoins de l’entreprise et s’assure qu’ils sont pris en considération dans le logiciel AS400, qui soutient les activités en cours et analyse les besoins futurs des services de paie et de production. L’analyste fournit aussi du soutien technique pour la mise au point, l’amélioration et l’entretien d’applications de systèmes automatisés. Ses tâches portent notamment sur l’analyse des exigences, la conception de systèmes, le codage, la mise à l’essai et le dépannage.


Responsabilités particulières

  • Analyser les exigences associées aux programmes et cerner les structures générales de ces derniers.
  • Analyser les problèmes que connaissent les systèmes ou les programmes et trouver des solutions.
  • Se charger du codage, de la préparation des données d’essai, de la mise à l’essai et du débogage de programmes de différents degrés de complexité.
  • Rédiger des codes pour des programmes structurés, bien organisés, documentés et faciles à entretenir.
  • Préparer des données, des scénarios et des plans d’essai pour s’assurer que les programmes fonctionnent bien avant d’être lancés.
  • Mettre les projets développés en œuvre de façon sécuritaire et efficace dans le milieu de production.
  • Entretenir et mettre à jour les applications logicielles intégrées.
  • Concevoir des améliorations, des interfaces et des mises à jour de fonctions pour les applications.
  • Veiller à ce que les programmes s’intègrent bien aux autres systèmes informatiques afin de répondre aux exigences des utilisateurs.
  • Fournir du soutien sur le plan des applications, notamment la recherche, l’analyse et la résolution de problèmes et le soutien sur appel.
  • Se tenir au courant des nouvelles technologies.
  • Se tenir au courant des tendances de l’industrie en suivant des cours, en lisant, en faisant des recherches en ligne, etc.
  • Veiller à la stabilité et à la fiabilité du système.
  • Rédiger des documents techniques au sujet des nouvelles applications et des marches à suivre pour les utilisateurs.


Connaissances et compétences requises

  • Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe;
  • Au moins cinq ans d’expérience en programmation IBM ISERIES RPG dans l’industrie de la fabrication;
  • Vastes connaissances du système d’exploitation IBM ISERIES, des langages de programmation et des outils de développement comme SDA, RLU, SQL, Query et DFU;
  • Excellentes compétences d’analyse, de prise de décisions et de résolution de problèmes;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, dont Word, Excel, Access et programmation VBA;
  • Connaissances sur le logiciel d’étiquetage de codes à barres T.L. ASHFORD;
  • Excellente capacité à communiquer avec les utilisateurs.


Les personnes intéressées au poste peuvent soumettre leur candidature à l’adresse careers@globalfurnituregroup.com en indiquant « programmeur-analyste » dans le champ d’objet. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les agences de placement sont priées de s’abstenir.

Le groupe Global accorde une grande importance à l’équité en matière d’emploi et souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.


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ÉQUITÉ D'EMPLOI

En tant que fournisseur approuvé du gouvernement fédéral, Global prend part au programme d’équité en matière d’emploi de l’État qui cible en particulier quatre groupes en milieu de travail, soit les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles. Dans le cadre de ce programme, nous sommes appelés à sonder nos employés pour nous assurer de la représentation des groupes ciblés et de leurs postes au sein des divers groupes professionnels.

Global participe au programme d’équité en matière d’emploi depuis le début des années 1990. Depuis ce temps, la société traduit concrètement les principes du programme et a reçu le Prix d’équité en matière d’emploi du gouvernement du Canada en 1991 et en 1996 pour son rôle majeur dans le soutien du programme. Le comité d’équité en matière d’emploi de Global se réunit régulièrement pour aborder des questions de diversité et encadrer diverses initiatives à cet égard. Nous méritons à juste titre notre réputation d’excellence dans le domaine de la diversité en milieu de travail.

OBSTACLES EN MILIEU DE TRAVAIL

Les obstacles en milieu de travail surviennent tant de manière intentionnelle que de manière involontaire dans le cadre de pratiques, de politiques, d'attitudes et de cultures d'entreprise qui ne sont pas liées à l'emploi et qui ne sont pas nécessaires pour la sécurité et l'efficacité des activités d'une organisation.

Une politique ou une pratique constitue un obstacle lorsqu'elle a plus d'incidences négatives sur les membres d'un groupe désigné que sur ceux qui ne font pas partie de ce groupe. Ces obstacles contribuent aux taux d'embauche et de promotion plus bas que prévus de membres d'un groupe désigné que de membres qui ne font pas partie de ce groupe. Ils se manifestent aussi dans une sous-utilisation des membres d'un groupe désigné et dans la concentration de membres d'un groupe désigné aux niveaux inférieurs de l'organisation et dans des postes non décisionnels. Les obstacles peuvent être subtils et difficiles à détecter. Ils résultent souvent de l'ignorance de leurs répercussions sur les membres d'un groupe désigné.

Pour ce qui est de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le sujet des obstacles en milieu de travail est lié particulièrement aux personnes handicapées.

Exemples d'obstacles en milieu de travail (sans s'y limiter) :

  • préjudice ou mauvaises intentions reflétés dans des actions volontairement discriminatoires contre les personnes handicapées;
  • traitement inégal (p. ex., poser des questions différentes aux personnes handicapées qui postulent pour le même poste que d'autres personnes sans handicap);
  • obstacles systémiques qui découragent ou restreignent les personnes handicapées d'accéder à certains postes (p.ex., exigences en matière d'expérience non nécessaires);
  • environnement hostile ou abusif envers les personnes handicapées ou qui préconise une culture de travail qui ne soutient pas les personnes handicapées;
  • installations inadéquates qui créent des obstacles physiques pour les personnes handicapées;
  • utilisation de sources de recrutement qui ne fournissent pas un bassin de candidats approprié (p. ex., publicité, bouche-à-oreille, réseautage, agences de recrutement);
  • manque d'objectivité, recrutement structuré, particulièrement lorsque combiné avec des problèmes d'attitude;
  • accès inégal pour les personnes handicapées à des promotions, des programmes de formation et de perfectionnement, des réseaux et des mutations non annoncées;
  • manque de mesures d'adaptation raisonnables.